岗位职责:1.制定、调整和完善公司各部门组织架构。2.安排、确定及督促落实人事招聘培训、绩效考核和各项激励措施，协调各部门工作。3.参与制订公司年度预算；4.行政管理工作的运作情况，适时改进并汇报审批后实施。5.负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备，为员工创造和保持良好的工作环境。6.定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防工作。7.负责定期召集员工事务管理委员会成员对合理化建议进行评审。8.接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。9.领导公司的安全生产、防火、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全生产。10.组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。11.负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。12.代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。13.每月核算全体员工的工资、社保、公积金。14.任职负责员工劳动合同的签订、社会保险的增减以及意外险等福利性的购置和变更；15.完成上级领导交办的相关事务。任职资格:1.人力资源、企业管理相关专业大学专科或以上学历；2.受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训；3.熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；4.熟悉人事招聘渠道，有效实施人力配置；5.熟练使用办公软件。工作时间:早上9:00～下午5:00