任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作3年以上，具备hr专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力工作职责：
1. 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 　
2. 发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 　
3. 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4. 组织、安排应聘人员的面试； 　
5. 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 　
6.管理公司人事的档案； 　
7. 协助实施员工培训活动； 　　
8. 协助处理劳动争议； 　
10. 完成人力资源部经理交办的其它事项。