1、在部长的领导下负责建立公司培训体系，制订各项培训制度及工作流程；编制、修订、完美员工培训手岫，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
2、做好培训规划，根据部门年度工作计划，制订出公司员工内培和外培的年度培训计划；
3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；指导各部门制订培训计划并监督实施；
4、具体负责公司年度及日常培训计划的实施；组织评估培训效果，不断更新培训内容及方式，帮助员工规划职业生涯及发展计划；
5、按照iso质量体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；组建公司内部培训队伍，培养公司专业的培训老师；
6、掌握员工思想动态，推进公司文化建设进程；
7、与外部培训机构保持良好关系，并从事选择高质量的培训机构为公司提供培训；
8、协助完成部门的日常性工作；
9、完成部长交办的其他工作和同事协助工作；